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近年来，，，平台经济生长迅速，，，线上接受互联网平台宣布的配送、出行、运输、家政服务事情的劳动者数目大幅增添，，，针对此类新就业形态劳动者的权益包管事情也正式进入规范与制度建设阶段。。在活动现场，，，划分举行了人力资源服务供需对接项目先容，，，以及新业态用工合规治理与风险提防实例主题分享，，，本次活动近40人加入新业态企业专场供需对接。。

FESCO广东fhty凤凰产品外包拓展事业部总司理、国家高级人力资源治理师郑丽虹先生作为分享嘉宾，，，出席本次活动。。

受多因素影响，，，海内人力资源情形在过往5年爆发了重大转变，，，给企业带来挑战。。企业身处后疫情时代，，，关于突变的情形，，，亟需追求新生长模式，，，从而维持整体竞争力，，，顺应时代的生长趋势。。
 

未来用工模式的转变支点在哪？？？多元化用工模式带来了哪些痛点及挑战？？？怎样让用工更简朴，，，实现高效与合规双赢？？？
 

郑丽虹先生分享，，，为应对外部情形一直地转变，，，我们需要重新界说组织中的人，，，在古板的企业运营中，，，过往更多以岗位为中心，，，往后需要更多地以使命为中心，，，深入建设同伴关系与共生文化。。随着企业架构的改变，，，企业与员工的关系也随之转变，，，Z世代的到来越发速了这一转变。。企业、财务、HR、员工层面上的价值导向也在转变中，，，而组织无邪性是应对企业谋划情形不确定性的有用要领。。

在新时代下，，，企业与员工怎样更好地相互配合，，，配合生长，，，以形成共赢时势，，，是许多企业正在面临的问题。。相较古板标准的雇佣制用工，，，包括外包、派遣、众包、兼职等在内的立异多元化用工模式，，，能更好适配企业生产的现实需要，，，有助于企业将资源集中在焦点岗位，，，聚焦焦点营业，，，在强烈竞争的市场中开疆拓土以牢靠自身优势，，，同时针对非焦点营业，，，可以通过外包等方式整合社会资源为企业举行服务，，，将人力资源蕴藏于社会。。

通过此次郑丽虹先生的分享，，，相信为各企业拓展了人力资源领域下新业态的专业知识，，，对新时代下的组织关系厘革与用工模式立异有了更进一步的明确，，，FESCO广东fhty凤凰作为专业的人力资源机构，，，始终凭证差别的用工模式特点和企业需求，，，为企业在各场景下提供适合的人力资源服务，，，精准解决企业难点痛点，，，为企业的恒久稳固生长提供助力。。