招聘信息
2025.03.13
外洋薪酬专家（东南亚偏向）
部分：薪酬福利部
汇报工具：薪酬福利总监
事情所在：远程/东南亚时区支持
【焦点职责】
1. 设计东南亚外派员工薪酬方案（含津贴、税务平衡、社保等），，，，，优化本钱与员工体验。。。。
2. 剖析印尼、泰国、越南等地劳动法、薪酬趋势，，，，，制订本土化战略（如股权激励、绩效奖金）。。。。
3. 运用Aon/Mercer/WTW等工具举行薪酬调研，，，，，校准公司职级系统与市场数据。。。。
4. 确保东南亚薪酬合规（如印尼BPJS、泰国SSF），，，，，处理跨境用工争议。。。。
【必备条件】
1. 履历：5年以上薪酬治理履历，，，，，3年+亚太/东南亚专注履历，，，，，有外派薪酬设计案例。。。。
2. 手艺：醒目Aon Radford/Mercer要领论，，，，，熟悉Workday/SAP系统，，，，，英语流利（泰语/越南语加分）。。。。
3.知识：熟悉东南亚文化差别及劳动法，，，，，善于跨部分协作与数据剖析。。。。
【加分项】
GRP/CIPD认证，，，，，制造业/互联网/新能源行业履历者优先。。。。
熟悉新加坡/香港薪酬政策（凭证营业需求调解）
简历投递邮箱：chenyihui@mg-pen.com
